親愛なるライフハッカー様
私は就職面接に行き、すべてがうまくいきましたが、家に帰ると、採用担当者が私に Facebook と LinkedIn で友達リクエストを送ってきました。どうすればいいですか？ Twitter 経由で仕事をもらっている人もいるし、いい人そうなんですが、ちょっと不気味です。彼の友達リクエストを受け入れるべきでしょうか?もし私が雇われて、それがそこで働く全員にとって普通のことだったらどうしますか？どうすればいいですか？
心から、
やや反社会的
親愛なる少し反社会的な人へ
おっしゃる通りです。私は、Twitter や LinkedIn での企業や個人との交流のおかげで現在の仕事に就いている人を何人も知っています。ソーシャル メディアは、人々が露出を得て、他の方法では直接話すことのなかった人々、つまり仕事を提供できる人々とつながるのに役立つ強力なツールです。 Twitter や LinkedIn を通じて雇用主に連絡すると、誰かの前で、またふるいにかけなければならない履歴書の束の中からあなたの名前を知ることができます。ただし、これらのネットワーク上で潜在的な雇用主とどの程度密接につながっているかは、何よりも問題のネットワークと、そのネットワークにどれだけ慣れているかに大きく関係します。
同時に、潜在的な雇用主と候補者に Facebook のパスワードを尋ねる、慎重になる理由があります。念のため言っておきますが、その練習はおそらく違法、明らかに Facebook の利用規約に違反しています。Facebookは法的措置をとると脅しているそれをする人に対して。おそらく、彼らはあなたのプライバシー設定のベールの後ろにあなたが何を持っているかを見たいだけである可能性があります。あるいは、オファーをする前に本当のあなたを知り、あなたが企業文化に適合しているかどうかを確認したいと本当に思っている可能性があります。また、そこに雇用されたらどうなるのかを心配するのも当然です。おそらく、そのオフィスの全員が Facebook の友達になったり、全員が会社の Twitter アカウントをフォローしたりするのが普通なのかもしれません。これらの可能性を一度に 1 つずつ確認してから、[同意する] をクリックするか無視するかを決定してください。
面接後の友達リクエスト
あなたの状況はひどいものです、少し反社会的です。あなたの面接がよほどうまくいき、面接官があなたの個人的な友達になりたいと思うほどではない限り、私の最初の直感は、彼らはあなたの Facebook プロフィールを見たいが、あなたのあなたのことを直接尋ねたくはないのではないかということです。パスワード。面接官が特に悪意のある場合は、その会社でのあなたの将来が危ういかもしれないという印象を与えようとしている可能性があります。あなたにはここでノーと言って、代わりに面接官をあなたの LinkedIn プロフィールに誘導する権利がありますし、率直に言ってそうすべきです。あなたは、彼らがそこであなたとつながりたいと言いました。あなたの Facebook プロフィールは友人や個人的な知人向けであり、LinkedIn はプロフェッショナルな人脈づくりのためのものであることを彼らに伝えてください。写真提供者バーガーキング。
彼らがその反応を気にしない場合、または（私の知っているある会社のように）全員がFacebookの友達になることが会社の方針であると主張する場合、あなたには選択の余地があります。それを彼らの前にぶら下げて、雇われたら喜んでそうするつもりだと言うこともできますし、立ち去ることもできます。最終的には、Facebook の友達が見ているものに対してあなたがどの程度敏感であるか、そしてあなたがそのプライバシーをどの程度個人的に重視しているかによって決まります。問題の原則から外れたヒントを提供できる場合は、次のことを検討してください。友達リストやグループを設定するそれで誰が何を閲覧するかをより適切に制御できるようになります。そうすれば、その人や他の将来の同僚を、ほとんど何も見ない選択されたグループに放り込むことができます。問題は、過去の投稿、写真、更新情報、その他すべてを遡って、この新しいグループを除外するために権限が変更されていることを確認する必要があることです。それが価値があるよりも面倒であるかどうかを判断する必要があります。
採用後の友達リクエスト
次に遭遇する可能性のある、より一般的なシナリオは、仕事をしていて、同僚、上司、さらには人事部から友達リクエストを受け始めた後に起こります。私が働いていたある会社では、マーケティング部門が組織全体に電子メールを送信して、その会社が Twitter アカウントを持っていること、そしてそれをフォローし、Facebook に「いいね！」することが「強く推奨される」ことを「知らせて」くださいました。途中でページを作成しました。この同じ会社は、従業員が LinkedIn アカウントを更新しているか、履歴書を公開しているかどうかを定期的にチェックし、それらの従業員をマネージャーに報告して、新しい仕事を探している可能性があることを警告していました。
ここでの大きな違いは、もちろん、同僚と仲が良い場合は、Facebook や Twitter で友達になったりフォローしたりすることに問題がないかもしれないということです。ただし、上司や人事部が突然あなたに友達リクエストを送ってきて、それが不快な場合は、それが本当に友好的なリクエストであり、個人的な理由で拒否しようとしている場合を除き、それを受け入れる必要はありません。そうであれば、あなたが仕事と私生活を少し分けて保とうとしていることを相手は理解してくれるはずですが、いずれにせよ、状況には少し機転が必要です。以下にいくつかのヒントを示します。
可能な限り、マネージャーと人事部を LinkedIn に直接接続する。上司があなたと仕事上のつながりを持ちたいと思っていて、Facebook リクエストを送信してそうする場合は、あなたの仕事上のつながりが LinkedIn にあることを伝え、プロフィールの URL を伝えます。もちろん、LinkedIn プロフィールを持っていることが前提です。
あなたの同僚は本当に友達ですか、それともただ覗き見しているだけですか?ありそうもないことですが、同僚が、特に勤務時間外にあなたが何をしているかを確認するためにあなたを追加しているだけである可能性があります。日中 Facebook を使用している同僚やマネージャーに注意して、あなた日中、仕事をする必要があるときに使用しています。同僚と本当に友達であれば、ぜひ追加してください。そうでない場合は、彼らを LinkedIn に移す時期が来ているかもしれません。
Facebook アカウントをロックダウンする。 Facebook プロフィールを使用して仕事を獲得する見た目を整えたり、新しい写真を追加したり、学歴や興味を更新したりするこれは素晴らしいアイデアですが、企業があなたと連絡を取ろうとした場合は、それをバックアップする準備をしてください。過去の投稿をロックして、本当の友達だけが閲覧できるようにします。特に、昔の仕事について不平を言っているときはそうです。それからリストに追加するそこでは、あなたが公開しても構わないものだけが彼らに表示されます。
Facebookを有効に活用しましょう。専門的な連絡先の友達リストを作成し、業績、認定資格、またはその他の同様のニュースをそれにフィードします。さらに良いのは、Facebook ベースの履歴書として機能する「個人ブランド」の Facebook ページを作成することです。次に、企業または採用担当者に気に入ってもらうよう奨励します。あなたのこのページでは、ポートフォリオ、業績、専門的に取り組んでいることを確認できます。
Twitter アカウントをクリーンアップする。 Twitter の利点と問題点は、すべてがすべて公開されるか、すべて非表示になることです。私は Facebook や LinkedIn よりも Twitter を通じて新しい仕事を見つけた人のほうが多いのを知っていますが、できることは過去に戻って、ツイートするときに心配になることや最善の行動をとっていると思われるものを削除することだけです。自分のアカウントを非公開にするオプションもありますが、そうすると誰も何も見ることができなくなり、潜在的な友達からも切り離されてしまいます。そしてただし、プライバシーは守られます。
風に注意してください。気にしないという選択肢は常にあります。友達リクエストや Twitter のフォロワーを受け入れるだけで、自分自身を管理する必要はまったくありません。公の場でも、Facebook や Twitter や LinkedIn の友人に対しても、ありのままのあなたを受け入れない企業はあなたに値しない、という考えには、ある程度の論理があります。これは理想主義的であり、私たちのほとんどは、仕事と私生活の間に違いがあることを知っています（たとえば、政治的、宗教的、および潜在的に破壊的な見解を玄関で確認するなど）が、会社で働くことがどのようなものかを知っている者として言えば、たとえ自分の興味や趣味であっても秘密にしなければなりません。職場では家に帰ったときとは違う自分でいなければならないのは、魂を消耗するかもしれません。この XKCD 漫画はそれをうまくまとめています。
入社後の友達リクエストは、明らかな理由から対処が難しいため、最も快適な方向に進む必要があります。ただし、最終的には、期待されていることではなく、快適なことを行うようにしてください。その結果に対処する必要があり、場合によっては、最初からリクエストを受け入れないよりも、誰かを削除する方が面倒な問題が発生することがあります。
就職後または面接前の友達リクエスト
それほど一般的ではありませんが、以前一緒に働いていた人や、あなたに興味を持っている会社からの友達リクエストも同様に扱いにくいものです。明るい面としては、どちらの場合も運転席にいるのはあなたなので、Facebook で一緒に働いていた同僚と連絡を取り合いたいか、Twitter で彼らの週末の活動を読むかを決めることができます。 LinkedIn または Facebook であなたとつながりたいと考えている企業を調べ、その企業がオープンしているものについて話したいかどうかを決めることができます。
繰り返しになりますが、Facebook には注意することをお勧めします。Facebook は個人的なつながりや情報が膨大にまとめられているため、公開したくない場合があります。誤解しないでください。会社や同僚と友達になるということは、少なくともオフィスでは情報が公開されることを意味します。しかし、LinkedIn は常に良い選択肢であり、Twitter も同様です。主に、どちらもプライベートよりもパブリックになるように設計されているためです。
結局のところ、雇用主があなたとの接続を希望するネットワークと、そのネットワークのプライバシー ツールに対するあなたの精通度が大きな違いを生みます。あなたがすでに Facebook のカスタム友達リストの達人で、デフォルトでステータス更新が安全なリストに投稿されるように設定されている場合は、おそらく問題なく上司と友達になるでしょう。そうでない場合、または運命を誘惑したくない場合は、気分を害したことを謝罪し、代わりに LinkedIn にアクセスしてそこであなたとつながるように提案する方が良いかもしれません。
これでいくつかの選択肢が得られるといいのですが、少し反社会的です。友達リクエストを添付して潜在的な仕事をあなたの前にぶら下げるのは面接官にとって少し不当ではありますが、Facebook は個人的なもので LinkedIn はプロフェッショナルであると伝えたとしても、それをどのように処理するかによって、あなたに仕事が与えられる可能性があります。幸運を！
心から、
ライフハッカー
PS 反社会的な状況にどう対処しますか? Facebook で同僚や上司と友達になっていますか? それとも、そのすべてが LinkedIn に送られますか? Twitter で同僚をフォローしていますか?それとも、ソーシャル ネットワークは個人的なものにし、仕事はオフィスでのみ行いたいと考えているでしょうか?どう思うかは、以下のコメント欄で聞いてみましょう。
タイトル写真:アネット・シャフ（シャッターストック）。
