私人事部があるほど大きな会社で働いたことがある人なら、おそらく人事部は「あなたの友達ではありません。これらの部門は会社を守るために存在しており、確かに従業員にとって有益なリソースではありますが、会社の最善の利益がその目標と一致する場合にのみ役に立ちます。
私たちの多くは、人事部とネガティブな関係でしか接しません。解雇または解雇される、問題が発生したとき同僚または上司、または私たちが私生活に突然気づいたとき、絶対に影響する可能性がある私たちのプロフェッショナルです。調査対象となった米国の労働者の 3 分の 1 以上が、人事部を信用するな彼らの職場で。それにもかかわらず、多くの人は問題があると人事部門に相談します。人事部門で働く人たちは、正当にあなたを助け、問題を解決したいと考えているかもしれませんが、彼らの意図に関係なく、彼らはそうするでしょう。常に制限される会社での役割によって。
人事部門が自分の選択肢を知らせてくれたり、自分に代わって主張してくれたり、上司や同僚に対する苦情を真剣に受け止めてくれたりすることが信頼できないと感じる場合は、自社の人事部門にそれをやってもらう必要があるかもしれません。
独立した人事コンサルタントがあなたのために働きます
独立系人事コンサルタント企業の人事部門が行うすべての仕事を従業員に直接雇用されている個人または企業です。通常、次のようなサービスのメニューを提供します。
オファー交渉。採用の内定を受け取った場合は、独立した人事コンサルタントが最適なパッケージを見つけるお手伝いをします。
退職または一時解雇の計画。独立した人事コンサルタントは、福利厚生を最大化するために退職に対処する方法や、一時解雇の際に確実に最大限の退職金を得る方法を理解するのに役立ちます。
パフォーマンスコーチング。あなたの会社の人事部門はあなたを助けるためにそこにいるわけではありません自分のキャリアを理解する。昇進、昇給、専門能力開発に関して不満を感じている場合、または何らかのパフォーマンス向上計画 (PIP) に参加している場合は、HR コンサルタントがあなたを成功へと導くことができます。
職場の問題を解決する。ハラスメント、同僚との性格の不一致、または意図的に感じられる昇進の欠如などから、コンサルタントはあなたの権利と適用される法律についてあなたに知らせることができます。
文書と通信。独立した人事コンサルタントは、昇給の要求から苦情の申し出まで、あなたのキャリアや職歴のあらゆる側面を網羅した手紙、電子メール、メモの作成をお手伝いします。
独立した人事コンサルタントの費用はどれくらいですか?
独立系の人事コンサルタントは、予算にもよりますが、必ずしも法外な費用がかかるわけではありません。ケージドバード HRたとえば、そのようなサービスの 1 つは、1 回の料金がわずか 99 ドルです最初の探索的呼び出しここでは、自分の懸念事項を概説し、自分の権利と状況を解決するために何ができるかについてのガイダンスを受けることができます。
そこから、ニーズに応じて、最短 1 週間または数か月間雇用することができます。パッケージは 1 週間で 350 ドル、1 か月で 1,500 ドル、3 か月で 2,700 ドルから始まり、それぞれに設定されたコンサルティング時間が含まれます。それは何もないわけではありませんが、キャリアではないにしても、雇用に重大な影響を与える可能性がある状況で連絡を取る可能性があることを考えると、それだけの価値はあるかもしれません。
独立した人事コンサルタントを選択する場合
人事コンサルタントを雇う必要も、休暇のスケジュールや福利厚生の利用などの基本的な人事業務のために人事コンサルタントを雇う必要もありません。しかし、雇用主と対立していることに気づいたときはいつでも、こうしたコンサルタントが活躍することができます。なぜなら、あなたの組織で働く人事担当者は、必ずしもあなたではなく、会社を守る方法で問題を解決するためにそこにいるからです。
次のような場合には、独立した人事コンサルタントを雇うことを検討してください。
関連する知識が必要です。関連する法律、会社のポリシー、契約条件、または利用可能な福利厚生やリソースを理解する必要があるときはいつでも、コンサルタントがお手伝いします。会社の人事部門が、利用可能なすべてのオプションを常に通知するとは限りません。例えば、この記事ガーディアン紙は、仕事のストレスに悩まされているある女性について、人事部から休職の可能性を知らされず、彼女が雇った独立系の人事コンサルタントが休暇を取ったと指摘している。
指導が必要です。要求、苦情、または応答 (たとえば、低評価のレビューに対する) をどのように表現すればよいかわからない場合は、コンサルタントが、お客様の利益を保護し、企業ポリシーに沿った表現を作成するのをお手伝いします。
賭け金は高い。雇用ステータスや報酬に影響を与える可能性のある状況に巻き込まれた場合、独立したアドバイザーが、機密性を維持しながら内部プロセス、法的影響、その他の懸念事項を解決するのに役立ちます。
何も行動を起こさなくても、人事コンサルタントを利用できることを覚えておくことが重要です。自分の状況をもう少しよく理解し、発散することができたり、オフィスで起こっていることについての疑いを確認したりするだけで、困難な問題に対処するのに役立つ場合があります。仕事で時々。独立した人事コンサルタントは、あなたの発言が職場のファイルに残ることがないため、相談するのに理想的な人です。
