どうすれば新しいボスと一緒に仕事をすることを学ぶことができますか？

親愛なるライフハッカー、
私の年配の上司は素晴らしかった。彼女と私は仲良くなり、彼女は素晴らしいマネージャーでした。彼女は新しい仕事を得て会社を去りました、そして、彼らは彼女を置き換えるために誰かを雇いました。彼は大丈夫です、彼はただ彼のベアリングを手に入れているので、私は判断を差し控えています。彼と私がうまくやって一緒に仕事をすることを学ぶので、どうすればステージを早めに設定できますか？

心から、
関係する同僚

親愛なる同僚、
あなたが信頼し、何年もの間一緒に仕事をしたときに新しいマネージャーを獲得することは本当に挑戦的です。経験から話すと、それはショックになる可能性があり、以前の上司が好きなら、仕事を離れたいだけで十分です。しかし、あなたとあなたの古いボスが仲良くしなかった場合（これは明らかにここではそうではありません）、それは新鮮な空気の息吹と新しいスタートのチャンスを意味する可能性があります。

覚えておくべき重要なことは、上司との関係が双方向の通りであるということです。ステップアップして2人が仲良くなることを確認することはあなたの責任のように思えないかもしれませんが、上司が最初の動きをするのを待つよりも、そうしてくれて幸せになります。水をテストすると、あなたは報われるでしょう - 良い関係、または物事がうまくいかないという初期の知識を持っています。

変化の準備をします

それは領土に当てはまりますが、最初に理解することは、物事が違うものになるということです。誰も変化が好きではなく、新しい経営陣の下で働くことの最初の不快感の多くは、それに対する純粋な抵抗から来ています。変更が良好であっても、それはあなたが慣れているものではありません。物事がゲートから異なることを受け入れる場合、次に来るものに適応する柔軟性を自分に与えます。新しいボスがあなたの古いボスの型に適合することを期待しないでください。それは起こりません。そこには意思痛みが増しています。

それはすべての変更を受け入れるという意味ではありません。目を開けて、新しい上司がどのように形成されているかに注意を払ってください。彼はあなたの意見、またはあなたの同僚の意見に興味がありますか、それとも彼は彼のマネージャーから指示を取っているだけですか？彼女はあなたの仕事に興味がありますか、それとも彼女は手を伸ばしていますか？新しい優先事項、新しいプロジェクト、新しい採用に突然関心がありますか？それがあなたにとって何を意味するのかを考え、あなたの選択肢を開いたままにしてください。新しい雇用と新しいプロジェクトは、大きな新しい機会を意味する可能性があります。または、古い警備員を追い出すための新しい人々を意味する可能性があります。不意を突かれないようにしないでください。

期待と目標について早期に話し合います

あなたとあなたの新しい上司が右足で降りることを確認するために最善のことは、互いに一対一で話すことです。お互いを知るために、昼食またはコーヒーを介した非公式の会議をスケジュールします。オフィスの環境で働いているのか、ストックルームで働いているのかは関係ありません。彼または彼女がワークロードを管理し、パフォーマンスを確認し、優先順位を設定する方法を知るに値します。可能であれば、メモを取り、すべてを書面で取得して、混乱がないようにしてください。

上司が休みをとることができるかどうかよりも多くのことを言っていない場合、コーヒーをめぐるチャットが行われます。あなたがあなたの仕事を大切にしたり、あなたの上司があなたのキャリアパスで発言権を持っているなら、それはより大きな会話です。あなたの現在のプロジェクト、あなたの新しい上司がやりたいこと、そしてあなたの個人的なキャリアパスについて話してください。また、あなたは好意を持っているわけではないので、吸わないでください。それを感謝していません。スコアポイントではなく、同じページにアクセスしたいです。

私は気持ちを知っています。以前の仕事の1つで、新しいボスを獲得しましたが、最初は仲良くしませんでした。私の年配のボスはハンドオフで、私に完全な自由を与えてくれました。私の新しい上司は関与したかった。当初、私は彼の婚約を監督と間違え、彼が本当に好奇心が強いときの彼の質問を尋問としました。私たちが同じページにいる前に、彼はコーヒーの上に座ることを申し出ました。誰もがその機会を持っているわけではありませんが、あなたがそれを手に入れたら、それを取ってください。そして、あなたの上司があなたのところに来るのを待たないでください。私は幸運でした - 彼は私をxしたかもしれませんが、彼は高い道を取りました、そして私たちは今でも良い友達であることが判明しました。

あなたの戦いを選んで、簡単な変更を加えてください

新しい人のために働くには、彼らの働き方に適応する必要があります。あなたが電子メールを好むなら、あなたの新しい上司は電話や対面の会話を好むかもしれません。あなたはあなたからの定期的な更新を必要としない上司を持っていたかもしれません、そして今、あなたは毎週TPSレポートを望んでいるものを持っています。多分彼らはそうですちょっとしたマイクロマネージャー。それは迷惑であり、あなたのリズムからあなたを連れ出すことができますが、あなたはその準備ができている必要があります。仕事を続けたい場合は、適応することを学ぶ必要があります。あなたはしなければならないかもしれませんそれを機能させるためにいくつかの「管理」を行う、しかし、より良い関係を総合的に構築することは価値があります。

また、戦いを選んでください。本当に重要なものを打って、ささいなことを落ちさせてください。仕事を成し遂げるために本当に午後が必要であり、上司があなたの最高の労働時間の真ん中でスケジューリング会議を好むなら、自分のためにバットに行く準備ができて、その理由を説明する準備ができています彼らはこの場合に調整するものである必要があります。あなたは勝つかもしれません、あなたは負けるかもしれませんが、あなたがいつ戦うべきか、そしてあなたが風と一緒に曲がるときを理解することがより重要です。

覚えておいてください、あなたは新しいボスを持っていますが、彼らは新しい仕事をしています

本当にイライラする前に、覚えておいてください：あなたは新しいマネージャーに対処するのに苦労しているかもしれませんが、あなたの新しいマネージャー（彼らが会社の中から来たとしても）は新しい仕事に苦労しています。彼らはおそらく彼ら自身の新しいボスを持っています。彼らは彼らを新しいことをする機会と見なすものです。あなたのためにもっと仕事。彼らはあなたの古いボスが押し戻したであろう仕事を渡しているかもしれませんが、彼らは（新しくてすべてである）という立場にありません。それを念頭に置いて、彼らと一緒に働いてください優先順位を確立します、そしてやがて彼らはロープを学びます。

少なくとも彼らに公正な揺れを与えます。あなたが新しい頃のときはどうだったかを覚えておいてください。あなたは人々のために仕事をしたかもしれません、そして、あなたが新しいものであり、良い印象を与えようとしているからといって、あなたは今やらないでしょう。それでも、それはあなたが自分自身を歩かせるべきであるという意味ではありません。作業が不合理な場合は、彼らに知らせて、その理由を説明してください。

必要に応じてお辞儀をします

従業員は企業ではなく、マネージャーを離れるとよく言われています。それは普遍的ではありませんが、「会社」のためよりも悪いボスのために仕事を辞める人が増えているのは事実です。あなたとあなたの新しいボスが仲良くしないことを知っている場合、またはあなたの新しいボスがいくつかのより深い変化を象徴している場合、それはお辞儀の時かもしれません。

これは、オフィスの政治が出てくるときに特に当てはまります。たとえば、出発したマネージャーは、VPまたはディレクターが好きな人を資格のない位置にスロットする機会である可能性があります。部門は、チームが最終的にどこに行くか、または誰が予算と人員を獲得するかについて口論することがあります。あなたの給料グレードの上にオフィスの政治に巻き込まれないでください。オプションを開いたままにし、履歴書を最新の状態に保ちます。私たちが言ったように、あなたは誰もが疑いと公正な揺れの恩恵を受けるべきですが、あなたが取得が良い間に出て行く必要があることがあります（そしてあなたはあなたの最後のボスを肯定的な参照として使用することができます）。

幸運を、
ライフハッカー

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写真ジョン・ベランジャー（ShutterStock）、デビッド・アムスラー、ioph（ShutterStock）、バレンコフォトグラフィ（Shuttstock）、バート・エバーソン、そしてティム・パターソン。