新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックは、私たちの働き方と場所に大きな変化をもたらしました。これには、オフィス文化における大規模な激変が含まれます。なぜなら、会議中にプライベートな Zoom チャットで同僚に嫌味なコメントをするのは楽しいことですが、それは彼らを現実世界に招いているのと同じではないからです。 (特に、効果的なアイロールを実行するのがはるかに難しくなりました。)
仕事上の配偶者、つまり勤務中の友情や精神的なサポートを頼りにするプラトニックな同僚に依存することに慣れていた人々にとって、これは特に困難な移行でした。一緒にいて楽しいだけでなく、職場特有の癖やドラマをすべて理解してくれる人と一緒に一日のほとんどを過ごすことに慣れている場合、その人の不在は大きな調整です。パンデミック中にその独特の関係をうまく乗り切る方法をご紹介します。
共働き配偶者の利点と課題
共働きの配偶者がいると職場の状況は大幅に改善されますが、人間関係には落とし穴がないわけではありません。良いことから始めましょう。
共働き配偶者のメリット
でTotalJobs による 2017 年の調査, 回答者の17%は仕事上の配偶者がいると回答し、48%は複数の同僚と緊密な関係を持っていると回答しました。そして、雇用主もほとんどの場合同意しており、70% が職場で絆を深め、打ち明けられる人がいるのは従業員にとって健全だと考えていると述べています。他の研究によると、職場に友人関係がある人は最終的には幸せになる長期的には。
によるとGood & Co の職場文化の専門家. 、誰かが仕事であなたの背中を押してくれることを知ること（そしてその逆）は、その人が仕事で生き残る可能性を高める可能性があります。
共働きの配偶者は通常、同様の価値観を共有し、お互いに信頼感を持っており、サポート、安全性、共感的な理解の源を生み出します。彼らはよくユーモアを使ってお互いのストレスに対処し、問題を状況に合わせて整理し、モチベーションを高く保ちます。仕事をしている配偶者は、同僚との強い関係がない人に比べて、その関係のおかげで仕事を楽しみにしている可能性が高く、自信と生産性が高いと感じる傾向があります。
また、今はすべてが異なっており、日々はすべて一緒に走っている、たとえ遠隔地であっても、仕事上の配偶者がいることは、あなたの職業生活にある程度の正常さをもたらすのに役立ちます。今では、コーヒーを飲みながら、上司がやった理不尽なことについて簡単に近況報告をする代わりに、こうした会話を Slack に移すことができるようになりました。
共働き配偶者を持つことの倫理的課題
もちろん出費もそれたとえその関係が完全にプラトニックであっても、週に5日誰かと一緒に過ごす時間が長いと、特に仕事上の配偶者の一方または両方に実生活でロマンチックなパートナーがいる場合は、事態が複雑になる可能性があります。同じTotalJobs によるアンケート調査によると、31%の人がパートナーの仕事上の配偶者に無関心であり、16%の人が仕事上の配偶者の性格がパートナーの性格に似ていると回答した。
仕事上の配偶者の取り決めは、境界線を越えた場合（または少なくともロマンチックなパートナーによって越えられたと認識された場合）、倫理的に危険な状態になる可能性があります。によるとSimply Hired が実施した 2018 年の調査、ほとんどのアメリカ人の従業員（男性の 57%、女性の 69%）は、職場の配偶者を自分のパートナーに紹介しており、これにより、パートナーにとって関係がより心地よいものになる可能性があります。
たとえ技術的に境界線を越えることがなかったとしても、それは同僚間の魅力が育たないという意味ではありません。この調査では、双方が異性愛者またはバイセクシュアルであるシスジェンダーの男性と女性の職場配偶者の関係のみに焦点を当てているようですが、男性の84.4％が職場の配偶者に少なくとも中程度魅力を感じていると回答しましたが、男性の場合は61.9％に下がります。女性。 （もちろん、仕事上の配偶者は性別や性的アイデンティティによって制限されません。）
重要なのは、仕事上の配偶者とその関係についてオープンに話すことです。カップルでも持てる何が「浮気」または不倫を構成するのかについてのさまざまな解釈, したがって、ほとんどの状況の場合と同様に、仕事上の配偶者に何が起こっているのかについてパートナーとコミュニケーションをとることが非常に重要です（それが実際に厳密にプラトニックである場合でも）。
「ポリシーを尊重し（そして既存の関係に配慮した）境界線内に留まる限り、同僚と前向きな関係を築くことは、仕事と家庭の両方で物事をドラマチックに保つために不可欠です」と同氏は述べています。Simply Hired 調査に付随するレポート。
パンデミック中に仕事上の配偶者との関係を維持する方法
まず第一に、これはあなたが欲しい仕事上の配偶者関係を維持するため。これはまったく当てはまらないかもしれません。もしそれがあなたに当てはまるなら、新しい日常を利用して、あなたとこの同僚の間に文字通りおよび比喩的な距離を置きましょう。あるいは、あなたと仕事上の配偶者が現実の友人になって、ずっと連絡を取り合っているのかもしれません（その場合は大丈夫です）。しかし、仕事上の配偶者との定期的な連絡が途絶え、連絡が取れなくなり、それを変えたい場合は、いくつかの対処方法があります。
中断したところから再開
最も明白な方法は、単に中断したところから再開し、職場での雑談やお互いのサポートをバーチャルで継続することです。一緒に仕事をするので、常に共通点があり、会話を始めるのが簡単になります。
新しい出会いの方法を見つける
でワシントンポストの最近の記事, リサ・ボノスは、連絡を取り合う効果的な方法を見つけたいくつかの異なる共働き配偶者のペアを紹介しました。これには、Zoom 会議中 (および勤務日の残りの時間全体) にお互いにテキスト メッセージを送信したり、ゲームをしたりすることが含まれます。どうぶつの森一緒にバーチャルハッピーアワーをしたり、社会的に距離を置いたランチをしたり、マスクをして散歩したりすることができます。
新しい仕事をリモートで始めた場合にすべきこと
すでに持っている人のためにリモートで新しいポジションを開始しました, 条件は職場の配偶者関係（または友情）を育むのに理想的ではないかもしれませんが、新しい同僚を知り、チェックインする方法はあります、とボノスは報告しています。これは、新しい同僚に調子を尋ねるという単純なことでも構いません。自分に関する（仕事に適した）情報を共有する、 あまりにも。
さらに、友情の専門家であり、「友情というビジネス”って誰だったの？ワシントンポストの記事のインタビューを受けました、現在一緒に仕事をしている人を何人か選んで電子メールを送り、来週中にあなたと 30 分間の会話を予定できるかどうかを確認することを提案します。 「目標は、座って一緒にプロジェクトに取り組むことではありません。お互いのことを知ることです。」と彼女は説明します。
