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新しい仕事を探しているときは、履歴書を不適切にフォーマットすることから、就職のインタビュー中に質問によってつまずくことまで、多くのことがうまくいかないことがあります。間違いは発生します - 他の人よりも大きくなります - そして、それらのほとんどは生存可能です...しかし、あなたの就職活動をよりスムーズに実行できるようにすることを避けるための特定の落とし穴があります。求職者がしばしば犯すこれらの10の一般的な間違いに注意してください。
未承諾の履歴書を送信します
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あなたが仕事に興味がある会社とそこで働いている人の連絡先情報を見つけたなら、それは素晴らしいことです。しかし、あなたの履歴書を青から送るだけではありません（「ねえ、私はあなたの会社で私がふさわしい仕事を見つけることができますか？」）。そのあなたが犯すことができる最も一般的な就職活動の間違いの1つ。代わりに、通常はそこにポジションを申請する前に、アドバイスを求めてください。推奨事項や履歴書を渡すことを申し出た場合、それは素晴らしいことです。しかし、彼らにそれをするかどうかを決めさせてください。
就職活動を秘密にしないでください
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場合によっては、上司にあなたが去ることを考えていると伝えるのは理にかなっているかもしれません。しかしこれは上司に大きく依存します、そしてほとんどの場合、あなたはすべきです就職活動をラップしてくださいあなたの雇用主から。検索をプライベートにすることができます会社が従業員をチェックアップしても。 LinkedInも念頭に置いておくようにしてください。あなたのプロフィールが明るい「仕事のためのオープン」のサインで強調表示されている場合、あなたが狩りをしていることは明らかです。
オンラインプロファイルをクリーンアップしないでください
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ほとんどの人は、潜在的な雇用主が候補者のソーシャルメディアプロファイルをチェックしていることを知っていますが、多くの応募者は、オンラインでの存在不足のためにまだ拒否されています。不適切なコンテンツを超えていないこともありますが、他のことコミュニケーションスキルの低下や、以前の雇用主に関する情報の共有のように。ソーシャルネットワークのプロファイルをかけてください、そしてあることを確認してください何もないそこに投稿されたのは、あなたを悪い光にするかもしれません。最新のツイートも考えてみてください。彼らが潜在的な新しい雇用主が見ている（またはもちろん、ソーシャルメディアアカウントをプライベートに切り替えることができることをあなたが大丈夫であることを表明していることを確認してください。
あなたの価値を過小評価します
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雇用市場が厳しい場合でも、自動的に求人を受け入れるべきではありません（おそらく、あなたが仕事を切実に必要としていない限り今すぐ）。求人が公平であることを確認する唯一の方法は、あなたのスキルと経験がどれだけ価値があるかを知ることです。新しい仕事でどの給与を求めるかを知っている給与検索サイトを使用しますその他のツールそれはあなたがローボールのオファーを避けるのに役立ちますあなたの給料を交渉します。あなたはあなたが喜んで受け入れることを望んでいる最低給与を持っているべきであり、より高い給与を得るまたはより良い利点あなたが現在得ているよりも。最大の給与交渉の間違いそれをしていません、 それで交渉することを恐れないでください。
このストーリーはもともと2016年5月に公開され、2021年5月24日に新しい写真と情報を含むスライドショーとして更新されました。
